Вицепремиерът Иво Христов заяви необходимостта от спешна корекция на възнагражденията в редица държавни дружества. В ефира на БНТ той посочи, че в някои структури са установени нереално високи нива на заплащане, които не съответстват на пазарните реалности.
Методики, изискващи промяна
Според Христов, дисбалансът във възнагражденията е следствие от „порочни методики“, приети в предходни периоди. Честа практика е средната работна заплата да служи за основа при формирането на доходите на ръководните кадри, което води до нелогично високи финансови възнаграждения.
Конкретни примери за административни корекции
Вицепремиерът открои примери с дружества от стратегическо значение, като „АЕЦ Козлодуй“ и „Ръководство на въздушното движение“, където разминаването в нивата на заплащане е най-осезаемо. Предстои анализ на съществуващите системи за формиране на доходите, с цел тяхното привеждане в съответствие с по-адекватни критерии за ефективност и пазарни показатели.
Изявлението на Иво Христов идва в момент на засилен обществен дебат относно прозрачността и рационалното управление на публичните средства в българския държавен сектор.
Снимка: bta.bg
