Технологичният гигант Meta Platform е обект на ново съдебно дело, заведено от 26 бивши служители. В документите по делото се отправят сериозни обвинения, че компанията системно е използвала софтуер, базиран на изкуствен интелект, за да идентифицира и съкращава неправомерно хора, страдащи от увреждания или сериозни здравословни проблеми.
Твърдения за дискриминационен алгоритъм
Според ищците, внедреният от компанията технологичен инструмент е бил настроен така, че да насочва вниманието на мениджмънта към конкретни служители, които са ползвали отпуск по болест или са имали специфични медицински нужди. Жалбоподателите твърдят, че алгоритъмът е бил използван като прикритие за формално оптимизиране на персонала, което на практика е довело до непропорционално голям брой уволнения сред служители с по-слабо здраве.
Реакцията на технологичния гигант
Към момента Meta не е излязла с детайлен официален коментар по конкретните обвинения, свързани със софтуера. Случаят обаче предизвика сериозен дебат относно етиката при използването на изкуствения интелект в сектори като „Човешки ресурси“ (HR). Експерти в областта на трудовото право предупреждават, че автоматизираните системи за вземане на решения могат да задълбочат дискриминационните практики, ако не бъдат подложени на строг одит и прозрачност.
Съдебното производство се следи отблизо както от технологичната индустрия, така и от организации за защита на правата на хората с увреждания, тъй като резултатите от него могат да създадат важен прецедент за бъдещото регулиране на AI технологиите на работното място.
Снимка: Ройтерс
