Нов подход при определянето на възнагражденията
Министерството на финансите обяви постигането на важно споразумение със социалните партньори относно дългоочаквания механизъм за определяне на минималната работна заплата в България. След серия от проведени срещи и конструктивни дискусии, страните са се обединили около единен модел, който да внесе яснота и предвидимост в процеса.
Основни акценти на новото споразумение
Целта на разработения механизъм е да се избегнат субективните решения и да се осигури устойчивост при формирането на най-ниското възнаграждение за труд в страната. Въпреки че подробностите тепърва предстои да бъдат разписани в детайли, експертите от финансовото министерство подчертават, че този подход ще бъде ключов за баланса между социалната справедливост и икономическата конкурентоспособност на бизнеса.
„Постигнатото съгласие е важна стъпка към стабилизиране на социалния диалог и осигуряване на предвидима среда за работодатели и работещи“, се посочва в съобщението на ведомството.
Очаква се новият механизъм да бъде приложен в рамките на предстоящата бюджетна процедура, като той ще отчита важни икономически показатели, за да се гарантира, че ръстът на минималната заплата е съобразен с производителността на труда и реалната икономическа ситуация в страната.
Този ход е част от усилията на правителството да постави ясно рамкирано правило, което да ограничи възможностите за политически спекулации с размера на минималното възнаграждение.
Снимка: Татяна Димитрова
