След няколко години на остър недостиг на кадри българският бизнес започва да усеща охлаждане на пазара на труда. Работодателите вече не са склонни да наемат служители на всяка цена, а в някои сектори кандидатите за свободни позиции са стотици.
Недостигът на работници постепенно отслабва
Продължителният глад за работна ръка през последните години принуди компаниите да търсят различни решения, включително да разчитат на внос на работници. Сега обаче ситуацията започва да се променя и натискът върху работодателите да запълват незабавно свободните позиции намалява.
Охлаждането на пазара се наблюдава с различна сила в отделните икономически сфери. Докато за някои професии все още се намират трудно подходящи кандидати, в други обявите за работа привличат значителен интерес.
Кандидатите се увеличават
В сайтовете за работа на част от обявите отговарят стотици кандидати. Това дава на компаниите по-голям избор при подбора и променя баланса между работодатели и търсещи работа.
Причините за промяната са различни и са свързани с развитието на пазара на труда и с условията в отделните сектори. За бизнеса това означава по-голяма възможност да подбира кадри според конкретните изисквания, вместо да назначава първия наличен кандидат.
Охлаждането не означава еднаква промяна във всички професии и региони. Недостигът на квалифицирани служители продължава да бъде проблем за част от работодателите, но общата тенденция показва, че конкуренцията за работници вече не е толкова остра, колкото през предходните години.
Снимка: Татяна Димитрова
