Промяна в системата на заплащане в здравеопазването
Директорите на болници в България ще получават възнаграждения, обвързани директно с постигнатите от тях резултати и ефективността на лечебните заведения, които ръководят. Новата регулаторна рамка предвижда таван на заплатите, който може да достигне до 8930 евро на месец.
Целта на промяната е да се въведе по-голяма прозрачност и отговорност при управлението на държавните и общинските болници. Според новите правила, основното месечно възнаграждение на болничните ръководители ще се формира на базата на няколко ключови показатели, включително финансовото състояние на болницата, обема на преминалите пациенти и качеството на медицинските услуги.
„Обвързването на заплащането с конкретни показатели за ефективност е логична стъпка към подобряване на качеството на управление в сектор здравеопазване“, коментират експерти. Системата има за цел да стимулира мениджърите да търсят начини за по-добра оптимизация на разходите, без това да се отразява негативно на пациентите.
Очаква се въвеждането на новия модел да намали различията в заплащането между директорите на различните лечебни заведения и да постави по-ясни критерии за професионална оценка на тяхната работа.
Снимка: Вяра Николова
